07.12.2017

Kelly Services: LS-компании готовы нанимать сотрудников без профильного образования

Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование «Рынок труда в сфере Life Sciences глазами работодателей», опросив представителей крупнейших медицинских, фармацевтических и биотехнологических компаний.  Согласно результатам, большинство работодателей лояльны к сотрудникам без медицинского или фармацевтического образования: на их мнении, безусловно, сказывается нехватка квалифицированных кадров в отрасли.

Большинство участников исследования – представители международных компаний-лидеров и участников рынка (83%), 17% – представители российских частных компаний; 69% респондентов работают в фармацевтических компаниях, 14% – в медицинских, 10% – на производителей медицинского оборудования. Практически треть респондентов занимает позиции HR-менеджеров и директоров (27%), более половины опрошенных – представители sales подразделений (52%).

Согласно мнению работодателей, больше всего на работу в их компании соискателей мотивирует заработная плата (73%), а также привлекательный бренд работодателя и хорошая репутация на рынке (62%). В лидерах также оказались возможность обучения и развития (58%), официальное трудоустройство и выплаты (58%), а также социальная роль компании (42%).

«Действительно, отрасль Life Sciences традиционно имеет более высокий уровень зарплат, большинство компаний успешно работают над HR-брендом и вкладывают ресурсы в обучение персонала. Соискатели об этом прекрасно осведомлены: согласно данным опроса Kelly Services «Рынок труда в сфере LS глазами работника», проведенного в марте 2017 года, заработная плата и официальное оформление стали самыми важными факторами при выборе работодателя у представителей мед- и фармсообщества. При этом стоит отметить, что в последние годы среди кандидатов намечается тенденция к комплексному подходу при выборе работодателя. Прошли времена, когда для соискателя важнее всего были уровень заработной платы и соцпакет, а остальные критерии уходили далеко на задний план. Сейчас все факторы – от возможности обучения и работы из дома до официального оформления равнозначно важны», - комментирует Руководитель практики Life Science Kelly Services CIS Мария Овечкина.

А вот местоположение компании, возможность работать из дома и гибкая занятость (по 12%), по мнению работодателей, оказывают наименьшее влияние на мотивацию кандидатов.

Практически половина респондентов (46%) готовы принять на работу кандидата без профильного образования при условии, что у него имеется успешный опыт работы в других отраслях.  27% готовы нанимать соискателей без медицинского/фармацевтического образования, но только  при наличии успешного опыта в life sciences; категорически не готовы принимать кандидатов без профильного образования меньше трети (27%) опрошенных. «Дефицит квалифицированных кадров, среди причин которого - демогафическая яма, пришедшаяся на поколение столь популярных сейчас на рынке «игреков» и старение населения страны, привел к тому, что работодатели становятся все лояльнее к сотрудникам без медицинского или фармацевтического образования», - комментирует Мария Овечкина.

Тем не менее, сотруднику без профильного образования придется работать усерднее, чтобы убедить работодателя в своих способностях и профессионализме. Более 40% представителей LS-компаний признались, что наличие медицинского/ фармацевтического образования является очень важным критерием для построения успешной карьеры в компании; чуть больше - 44% - считают его важным для некоторых специальностей и лишь 16% считают, что для успешной карьеры в их компании наличие профильного образования не важно совсем.

Интересно также рассмотреть, насколько работодатели сами удовлетворены работой в компании.  Согласно исследованию, большинство респондентов считают, что заработная плата и социальный пакет на их позиции в компании соответствуют среднерыночным показателям (61 и 64% соответственно), по 8% полагают, что эти показатели выше средних по рынку. При этом почти треть сотрудников считают заработную плату и соц.пакет неудовлетворительными (27 и 28% соответственно) и отмечают, что эти критерии на их позиции хуже среднерыночных.

Информация об исследовании:

Данные являются результатом опроса Рынок труда в сфере LS глазами работодателей, проведенного в сентябре 2017 года;

Участие в исследовании приняли 30 российских компаний, из которых: российская частная компания (лидер отрасли) – 7%, российская частная компания (участник рынка) – 10%, международная компания (лидер отрасли) – 38%, международная компания (участник рынка) – 45%.

Направления деятельности компаний участников: 69% – фармацевтика, 14% – медицина, 10% – медицинское оборудование, 4% – биотехнологии, 3% – другое.

Подразделение, в котором работает представитель компании-участник опроса: 27% – HR, 52% – продажи, 7% – финансы, 7% – исследования, 7% – другое.

Kelly Services - мировой лидер в области предоставления эффективных кадровых решений. В России Kelly Services работает с 1993 года и сегодня представлена во всех экономически значимых регионах страны.

Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование труда работников, аутплейсмент, HR-консалтинг и аутсорсинг бизнес процессов.

Kelly является членом международной ассоциации по карьерному консультированию Career Partners International. Обслуживая интересы компаний во всем мире, Kelly Services предоставила возможности для развития карьеры более чем 550 000 специалистов в 2015 году. Доход в 2016 году составил $5,3 млрд. рублей.

Cписок новостей