Количество россиян, желающих иметь в компенсационных пакетах полис ДМС за счет работодателя, растет, а компаний, которые его предоставляют, во втором полугодии меньше. В опросах SuperJob, сети клиник «Будь Здоров» и страховой компании «Ингосстрах» приняли участие 3000 экономически активных граждан и представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
В топ-3 наиболее желанных россиянами составляющих системы C&B вошли ДМС (48%), обучение за счет компании (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Если бы сотрудники сами формировали свой компенсационный пакет, то 22% включили бы в него компенсацию питания, 19% — доплаты к отпуску, 18% — матпомощь, по 17% — оплату спортклуба или льготные путевки, 16% — оплату проезда в общественном транспорте, 15% — льготную ипотеку, 14% — дополнительные дни отпуска. Каждый девятый хотел бы иметь возможность взять беспроцентную ссуду в своей компании (11%), каждый одиннадцатый — добираться на работу на служебном транспорте (9%). Оплата мобильной связи и интернета нужна 7%. Подарки к праздникам и корпоративы потеряли актуальность — их выбрали бы лишь по 1% (против 6 и 4% в апреле соответственно). Обучение тоже чуть потеряло популярность (минус 5 процентных пунктов). Вырос интерес к льготным путевкам (с 13 до 17%) и оплате проезда (с 12 до 16%).
Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (57 и 39% соответственно), спорт (24 и 10%) и путевки (22 и 12%). Мужчины — компенсацию на питание (25% против 19% среди россиянок), аренду жилья (29 и 22%) и беспроцентные ссуды (13 и 9%).
Молодежь до 35 лет больше ценит обучение (41%) и льготное кредитование (18%), компенсацию аренды жилья (29%). Респонденты 35—45 лет чаще запрашивают путевки (27%) и проездные (22%). Опрошенные старше 45 лет — ссуды (20%), допотпуска (20%) и матпомощь (22%).
Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей чаще востребована матпомощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). У опрошенных с зарплатой в 100—150 тысяч в приоритете — путевки (32%) и проездные (31%). Респонденты с доходом от 150 тысяч чаще зарабатывающих меньше хотят видеть в своих компенсационных пакетах ДМС (53%), аренду (30%) и фитнес (7%).
Среди россиян с высшим образованием ДМС выбирают 50%, а со средним профессиональным — 57%.
«По данным Банка России, объём страховых премий по корпоративному ДМС за первое полугодие 2025 года достиг 127,8 млрд рублей, что на 16,4% больше, чем годом ранее. При этом среднее количество услуг за визит немного снизилось (на 2%), но средний чек за обращение вырос на 9% (с 2 657 до 2 908 рублей). Это означает, что рост рынка обеспечивался преимущественно за счет повышения цен, а не расширения охвата. Медицинская инфляция наряду с оптимизацией бюджетов страхователей остается значимым фактором на рынке корпоративного ДМС и в 2026 году. Так, в масштабах сети клиник «Будь Здоров» в 2025 году было 1 270 516 обращений по каналу ДМС. Это на 10 % (115 585) больше, чем в 2024 г. Меняется и формат ДМС – развивается инфраструктура клиник, внедряются цифровые сервисы, упрощая формат получения пациентом медицинских услуг», - отметил заместитель генерального директора по финансово-экономической деятельности сети клиник «Будь Здоров» Владимир Гринкевич.
Обладатели «вышки» чаще мечтают о доплатах к отпуску (20% против 9% соответственно) и допднях отдыха (17 и 9%), а выпускники колледжей и техникумов — об оплате питания (31% против 23% среди имюещих в/о), компенсации аренды жилья (34% против 20%) и льготной ипотеке (24 и 15%).
Что же предлагают работодатели? Чаще всего — обучение (59%, а в прошлом квартале было 56%), корпоративы (54%, было 49%), подарки (46%, было 49%), матпомощь (41%, было 44%) и ДМС — (22%, было 26%). Компании стали чаще предоставлять служебный транспорт (с 21% до 27%), оплату проезда (с 8% до 12%), но урезали оплату спортклубов — (5%, а было 14%) и предоставление консультаций юристов, финансистов, психологов (7%, а было 11%).
«Сегодня стоимость полиса ДМС определяется не только медицинской инфляцией. По нашим данным, с 2022 года по апрель 2026 года количество уникальных застрахованных, обращавшихся за медицинской помощью по ДМС, выросло на 59,8%, а только по сравнению с 2025 годом частота обращений увеличилась еще примерно на 10%. Одновременно стоимость медицинских услуг в клиниках выросла на 10-15%, что связано в том числе с дефицитом медицинского персонала, удорожанием оборудования и расходных материалов. В этих условиях качественный полис ДМС объективно не может стоить дешево. Чтобы сохранить привычный объем медицинской помощи, работодателям приходится либо увеличивать бюджеты на ДМС — ориентировочно на 20-25%, — либо совместно со страховщиками оптимизировать программы страхования, сохраняя баланс между стоимостью полиса и уровнем медицинского обслуживания», — отметил Дмитрий Попов, заместитель генерального директора по ДМС — исполнительный директор «Ингосстраха»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 551
Время проведения: 16—31 июля 2026 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали…» (у респондентов была возможность выбрать не более 3 вариантов ответа)
|
Вариант ответа |
Все опрошенные |
Пол |
Возраст, лет |
|||
|
муж |
жен |
до 34 |
35—44 |
45 и старше |
||
|
Оплачиваемый полис ДМС |
48% |
39% |
57% |
51% |
47% |
45% |
|
Обучение за счёт компании |
30% |
28% |
32% |
41% |
21% |
21% |
|
Компенсация расходов на аренду жилья/предоставление жилья |
25% |
29% |
22% |
29% |
25% |
19% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
22% |
25% |
19% |
20% |
23% |
23% |
|
Доплаты к отпускным выплатам |
19% |
20% |
19% |
17% |
24% |
17% |
|
Материальная помощь |
18% |
20% |
17% |
17% |
19% |
22% |
|
Оплата спортклуба/бассейна |
17% |
10% |
24% |
20% |
17% |
13% |
|
Предоставление льготных путевок |
17% |
12% |
22% |
9% |
27% |
20% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
16% |
15% |
18% |
14% |
22% |
16% |
|
Льготное кредитование/ипотека |
15% |
18% |
13% |
18% |
17% |
10% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
14% |
13% |
15% |
13% |
8% |
20% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
11% |
13% |
9% |
6% |
9% |
20% |
|
Предоставление служебного транспорта |
9% |
12% |
7% |
7% |
8% |
13% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
7% |
5% |
9% |
6% |
6% |
10% |
|
Помощь корпоративного юриста/финансиста/психолога |
5% |
7% |
2% |
9% |
2% |
1% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
2% |
2% |
2% |
3% |
1% |
1% |
|
Подарки к праздничным датам |
1% |
1% |
2% |
1% |
1% |
2% |
|
Корпоративные мероприятия |
1% |
1% |
2% |
1% |
1% |
1% |
|
Другое |
1% |
0% |
2% |
0% |
0% |
3% |
|
Затрудняюсь ответить |
2% |
2% |
2% |
2% |
4% |
0% |
|
Вариант ответа |
Все опрошенные |
Образование |
Ежемесячный доход, рублей |
|||
|
высшее |
ср. проф. |
до 99999 |
100000—149999 |
от 150000 |
||
|
Оплачиваемый полис ДМС |
48% |
50% |
57% |
42% |
50% |
53% |
|
Обучение за счёт компании |
30% |
27% |
23% |
30% |
19% |
31% |
|
Компенсация расходов на аренду жилья/предоставление жилья |
25% |
20% |
34% |
25% |
12% |
30% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
22% |
23% |
31% |
23% |
19% |
24% |
|
Доплаты к отпускным выплатам |
19% |
20% |
9% |
14% |
19% |
21% |
|
Материальная помощь |
18% |
19% |
21% |
27% |
15% |
15% |
|
Оплата спортклуба/бассейна |
17% |
21% |
20% |
13% |
9% |
17% |
|
Предоставление льготных путевок |
17% |
17% |
12% |
16% |
32% |
3% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
16% |
16% |
14% |
17% |
31% |
9% |
|
Льготное кредитование/ипотека |
15% |
15% |
24% |
18% |
18% |
16% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
14% |
17% |
9% |
12% |
16% |
15% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
11% |
10% |
4% |
10% |
10% |
12% |
|
Предоставление служебного транспорта |
9% |
13% |
7% |
5% |
15% |
17% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
7% |
6% |
11% |
14% |
1% |
4% |
|
Помощь корпоративного юриста/финансиста/психолога |
5% |
1% |
13% |
4% |
1% |
1% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
2% |
2% |
2% |
3% |
6% |
1% |
|
Подарки к праздничным датам |
1% |
2% |
2% |
2% |
1% |
1% |
|
Корпоративные мероприятия |
1% |
1% |
1% |
1% |
0% |
3% |
|
Другое |
1% |
2% |
0% |
2% |
2% |
0% |
|
Затрудняюсь ответить |
2% |
0% |
2% |
3% |
0% |
5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 184
Время проведения: 1—31 июля 2026 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)
|
Вариант ответа |
Фактические (опрос представителей компаний) |
Желаемые (опрос экономически активных россиян) |
||
|
Июль 2026 |
Июль 2026 |
|||
|
Обучение за счёт компании |
56% |
59% |
35% |
30% |
|
Корпоративные мероприятия |
49% |
54% |
4% |
1% |
|
Подарки к праздничным датам |
49% |
46% |
6% |
1% |
|
Материальная помощь |
44% |
41% |
17% |
18% |
|
Оплата мобильной связи/интернета |
30% |
32% |
9% |
7% |
|
Предоставление служебного транспорта |
21% |
27% |
12% |
9% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
21% |
24% |
23% |
22% |
|
Оплачиваемый полис ДМС |
26% |
22% |
41% |
48% |
|
Компенсация расходов на аренду жилья/предоставление жилья |
18% |
20% |
20% |
25% |
|
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
21% |
17% |
5% |
2% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
14% |
16% |
13% |
14% |
|
Предоставление льготных путевок |
12% |
14% |
13% |
17% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
8% |
12% |
12% |
16% |
|
Доплаты к отпускным выплатам |
8% |
11% |
20% |
19% |
|
Помощь корпоративного юриста/финансиста/психолога |
11% |
7% |
3% |
5% |
|
Оплата спортклуба/бассейна |
14% |
5% |
16% |
17% |
|
Льготное кредитование/ипотека |
5% |
5% |
15% |
15% |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
6% |
5% |
9% |
11% |
|
Ничего |
8% |
7% |
— |
— |
|
Другое |
2% |
1% |
1% |
1% |
|
Затрудняюсь ответить |
3% |
2% |
4% |
2% |