Вакансий в медицинской отрасли за год стало на 14% меньше, а резюме — на 21% больше. Для сравнения: в целом по рынку труда число вакансий сократилось сильнее (минус 19%), а количество резюме росло активнее (+33%). Казалось бы, прирост числа резюме должен снизить кадровый дефицит, однако не все так просто. Бо́льшую долю соискателей среди медиков (56%) составляют трудоустроенные специалисты, которые ищут новое место работы, лучшее по зарплате и условиям, не увольняясь со старого. Таким образом, рост числа резюме в медицинской сфере не является индикатором насыщения рынка труда (это лишь свидетельство высокой готовности к перемене мест работы, что является настораживающим симптомом), а сравнение динамики спроса и предложения с другими отраслями говорит о том, что медицина испытывает достаточно ощутимый дефицит кадров, который на данный момент времени не может быть разрешен по сути.
Медицинская отрасль в июне 2026 входит в топ-5 отраслей с наибольшей потребностью в персонале (данные по России в целом)
|
Где больше всего вакансий |
Δ за год, % |
Где больше всего резюме |
Δ за год, % |
|---|---|---|---|
|
1. Ритейл |
-19% |
1. Ритейл |
+32% |
|
2. Промышленность |
-19% |
2. Промышленность |
+21% |
|
3. Строительство |
-18% |
3. Строительство |
+27% |
|
4. Логистика |
-21% |
4. Логистика |
+31% |
|
5. Медицина, фармацевтика |
-14% |
5. Медицина, фармацевтика |
+21% |
О нехватке квалифицированных медицинских кадров свидетельствуют и результат исследования о переработках: врачи являются лидерами по продолжительности переработок, их сверхурочная работа на основном месте занимает в среднем 38% от нормы рабочего времени в месяц, у среднестатистической медицинской сестры переработки составляют треть от ставки.
39% медсестер и 38% врачей работают в нескольких местах — еще одно из доказательств того, что кадровый дефицит в медицинской сфере некуда не делся.
«Несмотря на приток новых кадров, дефицит квалифицированных специалистов в медицине сохраняется. При этом многие врачи работают по совместительству в 2-3 компаниях – в ”Будь Здоров” это 36,71 % врачей и 32 % из числа среднего медицинского персонала. За минувший год рост заработной платы среди медицинских работников сети составил 13%. Ситуация с наиболее востребованными медицинскими специалистами в “Будь Здоров” релевантна запросу рынка труда в медицине — наиболее загружены сегодня терапевты, неврологи, врачи УЗИ, все врачи хирургических специализаций. Есть высокая востребованность стоматологов-терапевтов, особенно среди пациентов, которые обслуживаются в наших клиниках по полисам ДМС.
Помимо того, что и без того “узкий” рынок медицинских специалистов находится в состоянии турбулентности, медицина входит в топ специализаций, где наиболее высок процент эмоционального выгорания специалистов в силу высокой административной нагрузки: заполнение документации, работы с электронными медкартами. Для сохранения «естественного» интеллекта мы обращаемся за помощью к интеллекту искусственному —внедряем автоматизацию: AI-инструменты помогают с заполнением протоколов, а сервисы голосовой транскрибации позволяют оптимизировать ресурсы на заполнение медкарт и освободить до 15–35% времени врачей для общения с пациентом», — отмечает заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом сети клиник «Будь Здоров» Марина Попова.
При этом медицина — единственная из отраслей, которой удалось сохранить динамику зарплатных предложений на уровне прошлого года.
В Москве за период с мая 2025 по май 2026 зарплаты медицинского персонала коммерческих клиник в номинальном выражении выросли на 10,6% (это еще и наиболее высокий годовой темп прироста среди рассматриваемых сфер), за период с мая 2024 по май 2025 динамика была аналогичная +10,7%. Инфляция по данным Росстата за год составила 5,25% по Москве и 5,86% по России (данные на март 2026). Коммерческие клиники борются за кадры деньгами.
|
Сфера деятельности |
∆ за 2025/24 |
∆ за 2026/25 |
|---|---|---|
|
Медицинский персонал |
+10,7% |
+10,6% |
|
ИТР в промышленности |
+15,2% |
+10% |
|
Ритейл |
+11,2% |
+9,2% |
|
Банки |
+11,6% |
+8,8% |
|
ИТР в строительстве |
+16,7% |
+8,8% |
|
Кадры |
+16% |
+8% |
|
Рабочие в промышленности |
+13,3% |
+6,8% |
|
Транспорт и склад |
+10,2% |
+6,6% |
|
Маркетинг/реклама/PR |
+12,2% |
+5,3% |
|
Закупки |
+10,1% |
+5,1% |
|
Рабочие в строительстве |
+13,9% |
+4,8% |
|
Информационные технологии |
+15% |
+4,1% |
Наиболее востребованные позиции в медицинской сфере — врачи-терапевты и стоматологи-терапевты, процедурные медицинские сестры и ассистенты зубных врачей (данные по России в целом в порядке убывания количества вакансий)
|
Высший медицинский персонал (врачи-специалисты) |
Средний и младший медицинский персонал |
|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Динамика зарплат наиболее востребованных: +13% за год — у терапевтов и акушеров-гинекологов, +15% — у санитаров.
Разница между медианной и максимальной зарплатой у наиболее востребованных врачей достигает 1,8—2,8 раза (например, терапевт: 170 000—370 000 рублей; хирург-онколог: 200 000 — 550 000). Таким образом подтверждается тренд на точечную борьбу работодателей за профессионалов.
Москва, полный рабочий день, работа на территории работодателя, 1 ставка
|
Высший медицинский персонал |
Рыночная заработная плата, Net (на руки, после уплаты налогов), fix+%, рублей в месяц |
Динамика медианы за год, % |
|
|---|---|---|---|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Врач-терапевт |
170000 |
370000 |
+13% |
|
Врач стоматолог-терапевт |
210000 |
550000 |
+8% |
|
Врач УЗД |
180000 |
320000 |
+6% |
|
Врач акушер-гинеколог |
180000 |
470000 |
+13% |
|
Хирург-онколог |
200000 |
550000 |
+11% |
|
Средний и младший медицинский персонал |
Рыночная заработная плата, Net, fix, рублей в месяц |
Динамика медианы за год, % |
|
|---|---|---|---|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Медицинская сестра процедурного кабинета |
100000 |
170000 |
+11% |
|
Медицинская сестра/ассистент врача-стоматолога |
100000 |
160000 |
+5% |
|
Санитар |
75000 |
120000 |
+15% |
|
Рентгенолаборант |
105000 |
170000 |
+11% |
|
Медицинская сестра палатная |
90000 |
150000 |
+6% |
Больше всего вакансий в медицинской сфере в июне 2026 года опубликовано в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Республике Татарстане. Как различаются зарплаты самых востребованных специалистов в регионах: среди городов-миллионников ближе всего к уровню московского и петербургского рынка труда зарплаты медицинских работников в Екатеринбурге и Казани.
|
Позиция |
Москва |
Санкт-Петербург |
Екатеринбург |
Краснодар |
Казань |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
median |
max |
median |
max |
median |
max |
median |
max |
median |
max |
|
|
Врач-терапевт |
170000 |
370000 |
155000 |
330000 |
140000 |
300000 |
135000 |
290000 |
140000 |
300000 |
|
Медицинская сестра процедурного кабинета |
100000 |
170000 |
100000 |
165000 |
90000 |
150000 |
85000 |
150000 |
90000 |
150000 |
Прогноз на II полугодие 2026: подход к удержанию медицинского персонала через зарплату продолжит трансформироваться — линейным сотрудникам среднего уровня квалификации будет предлагаться среднерыночный заработок и стандартный компенсационный пакет, высококлассным профессионалам — высокий уровень вознаграждения с регулярным повышением.
«Последнее время много говорят о растущей напряженности на рынке труда. Однако, из результатов исследований, проведенных в Финансовом университете при Правительстве России, эти проблемы все же не представляются критическими. Труд медицинского персонала средний и высшей квалификации по-прежнему остается востребованным. С другой стороны, по нашим данным «зарплатные аппетиты» младшего медицинского персонала, например, остаются весьма скромными. Медсестры готовы в среднем получать 120 тыс. рублей в месяц, тогда как водители — больше 200 тыс., а слесари и сварщики ориентируется на еще большие зарплаты», — говорит заместитель научного руководителя Финансового университета при Правительстве России Александр Шатилов.
«Кадровый дефицит в отрасли — это реальность, и мы в ДМС «Ингосстраха» с ней также сталкиваемся. Особенно остро не хватает специалистов с высшим и средним медицинским образованием, что косвенно подтверждает и доклад министра здравоохранения от 2025 года. В этих условиях мы делаем ставку на продуманные процессы подбора и удержания персонала, а также на разработку цифровых помощников, в том числе на базе ИИ, которые позволят разгрузить сотрудников с медицинским образованием и улучшить сервис для клиентов», — комментирует Анастасия Скурихина, директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстраха».